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協會舉辦HR高級經理人聚享會暨講師團系列講座(4)

發布時間: 2019-01-14 06:25:22   作者:本站編輯   來源: 本站原創

摘要:

正文:

     2019年1月10日,上海市外商投資協會在英孚教育中國公司舉辦人力資源高級經理人聚享會暨HR講師團(第二期)管理實踐經驗分享系列講座(4),來自通用汽車、印孚瑟斯、尼康映像、星巴克、柯達、重機、英格索蘭、菲尼薩、中信泰富、上海國際主題樂園等跨國外企的人力資源總監約30人參加。 德勤中國人力資源主管合伙人常婧夷、 德勤中國人力資本咨詢資深合伙人顏蓉兩位嘉賓為大家作了“數字化時代的人力資源變革---Future of Work”的專題講座,并分享了德勤中國在數字化轉型下的人力資源戰略及實踐。參會的HR總監還以圓桌座談的形式,圍繞在數字化時代的背景下人力資源如何應對組織管理、人才管理的挑戰及轉型與嘉賓互動交流探討。

       當下每個企業都在思考數字化時代市場會變成怎樣,組織會變成怎樣,管理應該如何調整。伴隨著新科技、新技術、新“人類”,未來的工作會變成什么樣?在應對智能時代浪潮中,我們該如何定位組織、團隊和工作?人力資源部門該如何準備?顏蓉女士分析了數字化時代對于組織和人才管理產生的影響因素,包括科技、數據、多樣性和代際變化,人工智能、自動化、臨時性工作增長、職業變化等。未來組織的特征包括:超級組織,終生學習、釋放的勞動力、技術和人才的融合。未來的工作內容對人才的技能要求越來越提高、勞動力組合及其提供形式和工作地點也將變得更靈活,人力資源管理的將面臨新的角色轉型。

       在數字化轉型當中,德勤作為全球最大的專業服務機構之一,其業務模式發生了重要的變化,這對于人力資源戰略也提出了高要求。常婧夷女士分享了德勤中國在企業數字化轉型下的人力資源戰略。德勤于2016年底提出了全新的“高價值,高體驗,高科技”的三高人才戰略。在這個戰略之下,德勤建立新的數字化組織架構,重構人才模式,推行全球的績效系統,強調即時反饋績效,關注員工優勢,提高員工體驗,建立數字化的雇主品牌,吸引數字化人才。同時,利用高科技,向全體德勤員工推出數字化學習內容,轉變員工思維與能力,讓員工擁有更好的個人發展機會。下一步德勤還將聚焦企業文化的落地,助力企業的業務和人才戰略。

       在活動中,HR總監們還聽取了英孚教育中國公司首席文化官徐慶菁介紹英孚公司發展歷程、管理理念和核心價值觀:企業家精神、品質、激情、萬事皆有可能、注重細節、創新、成本意識。大家饒有興趣地參觀了全開放式的寬松新穎、鼓勵激發創新的辦公場所,并對數百名中外籍員工在此辦公井井有條及其先進的設計理念贊嘆不已。

       本次活動也是協會人力資源高級經理人聚享會的一次新年聚會,許多總監也是協會HR講師團的成員,新老朋友一起交流HR工作,氣氛熱烈,增進了不同行業的外企HR高管之間的交流和友誼。


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